{"id":2423,"date":"2025-07-18T11:44:55","date_gmt":"2025-07-18T14:44:55","guid":{"rendered":"https:\/\/acusticafm.com.br\/variedades\/?p=2423"},"modified":"2025-07-18T11:44:55","modified_gmt":"2025-07-18T14:44:55","slug":"multa-pode-ser-aplicada-com-novas-regras-das-ferias-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acusticafm.com.br\/variedades\/multa-pode-ser-aplicada-com-novas-regras-das-ferias-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Multa pode ser aplicada com novas regras das f\u00e9rias no trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entrou em vigor neste m\u00eas uma nova exig\u00eancia prevista pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (<a href=\"https:\/\/acusticafm.com.br\/variedades\/como-sair-do-clt-para-o-empreendedorismo-veja-dicas\/\">CLT<\/a>). Agora, as empresas precisam avisar o funcion\u00e1rio sobre o per\u00edodo de f\u00e9rias com, no m\u00ednimo, 30 dias de anteced\u00eancia \u2014 e esse aviso precisa ser por escrito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A medida vale para todos os contratos de trabalho com carteira assinada. A ideia \u00e9 garantir mais seguran\u00e7a jur\u00eddica e previsibilidade para o empregado e para o empregador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de agora, o aviso informal, por telefone ou de \u00faltima hora, n\u00e3o serve mais. O RH deve entregar um comunicado formal, com data e assinatura do trabalhador, confirmando que ele foi avisado dentro do prazo. Esse documento \u00e9 obrigat\u00f3rio e pode ser usado como prova em caso de conflito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o aviso ajuda a empresa a manter um controle mais organizado sobre os per\u00edodos de aus\u00eancia dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem n\u00e3o cumprir pode pagar multa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empresas que n\u00e3o respeitarem a nova norma est\u00e3o sujeitas a san\u00e7\u00f5es. Entre elas, est\u00e3o multas administrativas, a\u00e7\u00f5es <a href=\"https:\/\/acusticafm.com.br\/variedades\/taxa-de-juros-para-quem-solicita-o-emprestimo-de-clt\/\">trabalhistas<\/a> e preju\u00edzo \u00e0 imagem da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Casos de f\u00e9rias fracionadas ou adiamentos de \u00faltima hora, por exemplo, podem gerar processos, especialmente se n\u00e3o houver registro formal da comunica\u00e7\u00e3o entre as partes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O fracionamento continua permitido, mas com regras claras:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Um dos per\u00edodos deve ter no m\u00ednimo 14 dias corridos;<\/li>\n\n\n\n<li>Os outros dois n\u00e3o podem ter menos de 10 dias cada;<\/li>\n\n\n\n<li>A empresa deve justificar a divis\u00e3o e o trabalhador tem o direito de recusar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essas condi\u00e7\u00f5es devem estar documentadas e assinadas por ambas as partes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">RH precisa se adaptar<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para seguir a lei, as empresas devem rever os procedimentos internos. Isso inclui padronizar os formul\u00e1rios, criar sistemas de controle \u2014 digitais ou f\u00edsicos \u2014 e treinar a equipe respons\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro ponto importante \u00e9 guardar todos os registros: tanto os avisos quanto as assinaturas dos funcion\u00e1rios. Em caso de fiscaliza\u00e7\u00e3o ou a\u00e7\u00e3o judicial, isso pode fazer toda a diferen\u00e7a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entrou em vigor neste m\u00eas uma nova exig\u00eancia prevista pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Agora, as empresas precisam avisar o funcion\u00e1rio sobre o per\u00edodo de f\u00e9rias com, no m\u00ednimo, 30 dias de anteced\u00eancia \u2014 e esse aviso precisa ser por escrito. A medida vale para todos os contratos de trabalho com carteira assinada. 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