{"id":2999,"date":"2025-08-06T16:07:32","date_gmt":"2025-08-06T19:07:32","guid":{"rendered":"https:\/\/acusticafm.com.br\/variedades\/?p=2999"},"modified":"2025-08-06T16:07:32","modified_gmt":"2025-08-06T19:07:32","slug":"ferias-divididas-sem-justificativa-formal-podem-ser-negadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acusticafm.com.br\/variedades\/ferias-divididas-sem-justificativa-formal-podem-ser-negadas\/","title":{"rendered":"F\u00e9rias divididas sem justificativa formal podem ser negadas"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As f\u00e9rias de 30 dias continuam garantidas, mas as regras mudaram com a nova legisla\u00e7\u00e3o trabalhista aprovada em 2025. Agora, o fracionamento s\u00f3 pode ser feito com justificativa formal da empresa, e a fiscaliza\u00e7\u00e3o ficou mais rigorosa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O objetivo da nova norma \u00e9 modernizar a <a href=\"https:\/\/acusticafm.com.br\/variedades\/como-sair-do-clt-para-o-empreendedorismo-veja-dicas\/\">CLT<\/a>, adaptar os direitos \u00e0 realidade atual do mercado e garantir mais seguran\u00e7a jur\u00eddica ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Divis\u00e3o das f\u00e9rias tem novas condi\u00e7\u00f5es<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainda \u00e9 poss\u00edvel dividir as f\u00e9rias em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos. Por\u00e9m, h\u00e1 regras mais duras:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O primeiro per\u00edodo precisa ter no m\u00ednimo 14 dias corridos.<\/li>\n\n\n\n<li>Os outros dois devem ter, pelo menos, 5 dias cada.<\/li>\n\n\n\n<li>A empresa s\u00f3 pode fracionar as f\u00e9rias se houver justificativa formal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o trabalhador tem o direito de recusar a divis\u00e3o, mesmo com a justificativa da empresa. Isso garante um descanso real e protege contra abusos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aviso pr\u00e9vio passa a ser obrigat\u00f3rio por escrito<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outra mudan\u00e7a importante: o aviso de <a href=\"https:\/\/acusticafm.com.br\/variedades\/taxa-de-juros-para-quem-solicita-o-emprestimo-de-clt\/\">f\u00e9rias<\/a> agora precisa ser dado com, no m\u00ednimo, 30 dias de anteced\u00eancia \u2014 e por escrito. A pr\u00e1tica informal ou verbal deixa de ser aceita.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso a empresa n\u00e3o respeite esse prazo ou n\u00e3o conceda as f\u00e9rias no tempo certo, ser\u00e1 multada automaticamente. N\u00e3o \u00e9 mais necess\u00e1rio entrar com a\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a para cobrar a penalidade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Direitos garantidos e novas ferramentas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A reforma tamb\u00e9m refor\u00e7a pontos j\u00e1 previstos na CLT, como o 13\u00ba sal\u00e1rio, o FGTS e o direito \u00e0 desconex\u00e3o \u2014 ou seja, o funcion\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 obrigado a responder mensagens fora do hor\u00e1rio de expediente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para facilitar a fiscaliza\u00e7\u00e3o, o Minist\u00e9rio do Trabalho lan\u00e7ou um painel de consulta de f\u00e9rias no portal Gov.br. Al\u00e9m disso, o app Carteira de Trabalho Digital agora envia alertas quando as f\u00e9rias est\u00e3o pr\u00f3ximas ou atrasadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As f\u00e9rias de 30 dias continuam garantidas, mas as regras mudaram com a nova legisla\u00e7\u00e3o trabalhista aprovada em 2025. Agora, o fracionamento s\u00f3 pode ser feito com justificativa formal da empresa, e a fiscaliza\u00e7\u00e3o ficou mais rigorosa. 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