{"id":3241,"date":"2025-08-14T12:16:52","date_gmt":"2025-08-14T15:16:52","guid":{"rendered":"https:\/\/acusticafm.com.br\/variedades\/?p=3241"},"modified":"2025-08-14T12:16:52","modified_gmt":"2025-08-14T15:16:52","slug":"empresa-investigava-candidatos-e-acaba-sendo-condenada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acusticafm.com.br\/variedades\/empresa-investigava-candidatos-e-acaba-sendo-condenada\/","title":{"rendered":"Empresa investigava candidatos e acaba sendo condenada"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Primeira Turma do <a href=\"https:\/\/acusticafm.com.br\/variedades\/moraes-concede-liberdade-provisoria-a-bolsonaro\/\">Tribunal<\/a> Superior do Trabalho (TST) determinou que a Intercement Brasil S.A., de S\u00e3o Paulo, pague R$ 100 mil por danos morais coletivos. O motivo: a empresa fazia consultas a antecedentes criminais e restri\u00e7\u00f5es no cr\u00e9dito de candidatos a emprego, pr\u00e1tica considerada ilegal quando n\u00e3o h\u00e1 rela\u00e7\u00e3o direta com a fun\u00e7\u00e3o oferecida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O caso chegou ao TST por meio de uma a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT). Al\u00e9m da indeniza\u00e7\u00e3o, o MPT solicitou multa de R$ 20 mil por candidato, caso a pr\u00e1tica fosse mantida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A investiga\u00e7\u00e3o come\u00e7ou ap\u00f3s den\u00fancia de um trabalhador. Ele afirmou ter participado de entrevista para vaga de motorista na Intercement, mas foi descartado por ter restri\u00e7\u00e3o no SPC, mesmo tendo passado nos exames admissionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pr\u00f3pria empresa admitiu que fazia as consultas antes de contratar. Disse, por\u00e9m, que era apenas para obter informa\u00e7\u00f5es e n\u00e3o como crit\u00e9rio eliminat\u00f3rio, citando que j\u00e1 havia contratado funcion\u00e1rios com restri\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Decis\u00f5es anteriores favoreceram a empresa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A 3\u00aa Vara do Trabalho de Santos e o <a href=\"https:\/\/acusticafm.com.br\/variedades\/desembargador-alega-pagar-r-59-mil-por-imovel-de-r-3-milhoes\/\">Tribunal<\/a> Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o rejeitaram a a\u00e7\u00e3o. Para essas inst\u00e2ncias, n\u00e3o havia prova de discrimina\u00e7\u00e3o e a pr\u00e1tica, por si s\u00f3, n\u00e3o seria suficiente para condenar a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O TRT tamb\u00e9m destacou que investiga\u00e7\u00f5es semelhantes s\u00e3o feitas at\u00e9 mesmo por \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos para ocupa\u00e7\u00e3o de cargos. No recurso ao TST, o MPT refor\u00e7ou que investigar aspectos da vida pessoal do candidato, sem liga\u00e7\u00e3o com a fun\u00e7\u00e3o, \u00e9 invas\u00e3o \u00e0 intimidade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) determinou que a Intercement Brasil S.A., de S\u00e3o Paulo, pague R$ 100 mil por danos morais coletivos. O motivo: a empresa fazia consultas a antecedentes criminais e restri\u00e7\u00f5es no cr\u00e9dito de candidatos a emprego, pr\u00e1tica considerada ilegal quando n\u00e3o h\u00e1 rela\u00e7\u00e3o direta com a fun\u00e7\u00e3o oferecida. 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