{"id":3462,"date":"2025-08-20T15:47:35","date_gmt":"2025-08-20T18:47:35","guid":{"rendered":"https:\/\/acusticafm.com.br\/variedades\/?p=3462"},"modified":"2025-08-20T15:47:35","modified_gmt":"2025-08-20T18:47:35","slug":"cinco-motivos-que-podem-causar-demissao-por-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acusticafm.com.br\/variedades\/cinco-motivos-que-podem-causar-demissao-por-justa-causa\/","title":{"rendered":"Cinco motivos que podem causar demiss\u00e3o por justa causa"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 a medida mais dura prevista na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (<a href=\"https:\/\/acusticafm.com.br\/variedades\/como-sair-do-clt-para-o-empreendedorismo-veja-dicas\/\">CLT<\/a>). Ela acontece quando o funcion\u00e1rio comete uma falta grave, tornando imposs\u00edvel a continuidade do v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No desligamento sem justa causa, o empregado recebe todos os direitos, como aviso pr\u00e9vio, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, f\u00e9rias, <a href=\"https:\/\/acusticafm.com.br\/variedades\/calendario-do-saque-aniversario-do-fgts-em-2025\/]\">FGTS<\/a> e multa de 40%. J\u00e1 na justa causa, os benef\u00edcios s\u00e3o reduzidos. O trabalhador tem direito apenas ao saldo de sal\u00e1rio, \u00e0s f\u00e9rias vencidas acrescidas de um ter\u00e7o e, em alguns casos, ao sal\u00e1rio-fam\u00edlia proporcional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Motivos previstos na lei<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista lista 13 situa\u00e7\u00f5es que podem justificar a medida. Entre elas est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>atos de improbidade, como fraudes e furtos;<\/li>\n\n\n\n<li>condutas inadequadas no ambiente de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>pr\u00e1tica de atividades concorrentes sem autoriza\u00e7\u00e3o da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>faltas recorrentes e atrasos sem justificativa;<\/li>\n\n\n\n<li>abandono de emprego, caracterizado pela aus\u00eancia por mais de 30 dias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outras situa\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m podem levar \u00e0 justa causa, como agress\u00f5es f\u00edsicas, embriaguez em servi\u00e7o, insubordina\u00e7\u00e3o, viola\u00e7\u00e3o de segredos da empresa, condena\u00e7\u00e3o criminal, jogos de azar e at\u00e9 atos contra a seguran\u00e7a nacional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Direitos do trabalhador<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesses casos, o empregado perde benef\u00edcios como seguro-desemprego, f\u00e9rias proporcionais, saque integral do FGTS e 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional. Permanecem assegurados apenas o saldo de sal\u00e1rio, f\u00e9rias vencidas com adicional de um ter\u00e7o e o sal\u00e1rio-fam\u00edlia, quando aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a empresa n\u00e3o apresentar provas consistentes ou descumprir o procedimento legal, a justa causa pode ser contestada judicialmente. Quando revertida, o trabalhador passa a ter direito a todas as verbas de uma demiss\u00e3o sem justa causa, incluindo saque do FGTS, multa de 40% e possibilidade de solicitar o seguro-desemprego.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 a medida mais dura prevista na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Ela acontece quando o funcion\u00e1rio comete uma falta grave, tornando imposs\u00edvel a continuidade do v\u00ednculo. 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