A desigualdade de gênero no mercado de trabalho é um problema global, manifestando-se tanto em termos salariais quanto na ocupação de cargos de liderança. No Brasil, as mulheres recebem em média, 20% a 30% a menos que os homens na mesma função. Apenas 37% dos postos de liderança nas empresas brasileiras são ocupados por mulheres, e esse número cai para 10% em grandes corporações. Segundo o IBGE, a diferença de remuneração é de 22%, significando que as mulheres em média
recebem 78% do que ganham os homens. Além disso, a participação feminina na população brasileira é de 52%.
É fundamental proporcionar oportunidades de crescimento profissional para reduzir as desigualdades salariais. No Sul do país, a Rede de Farmácias São João se destaca como um instrumento de geração de emprego e renda. A coordenadora do Departamento Pessoal da rede, Joceli Mombelli, enfatiza a importância da inclusão feminina em cargos estratégicos:
“Atualmente, temos muitas mulheres em gestão, coordenação e diretorias”, afirma.
Rede São João tem maioria feminina nos cargos de liderança Na Rede São João, 73% dos aproximadamente 22.400 colaboradores são mulheres. Mais de 70% dos cargos de comando na empresa são ocupados por elas. Índice que coloca a São João na 2ª posição no segmento Drogarias e Perfumarias de 2024 pela Sociedade Brasileira de Varejo e Consumo (SBVC). A diretora comercial da Rede Cintia Ziegler da Silva, há 15 anos na empresa, destaca o papel determinante da corporação na formação de lideranças femininas nos mais diferentes setores da empresa:
“A formação de líderes mulheres é essencial para a empresa, pois promove diversidade de perspectivas, melhora o ambiente organizacional, inspira outras mulheres a crescerem e contribui para melhores resultados financeiros. Além disso, fortalece a retenção de
talentos e cria uma cultura mais inclusiva e inovadora,” destaca.
Outro fator determinante é a participação no Programa Empresa Cidadã, que oferece licença maternidade estendida e incentiva a permanência feminina no mercado de trabalho. Joceli destaca que as mulheres trazem um olhar mais acolhedor, alinhando-se aos valores da empresa.
Mulheres nas Farmácias São João
A seguir, apresentamos cinco mulheres que estão trilhando seu caminho na Rede São João, em setores historicamente dominados por homens.
Gabriela Wielande, gestora sênior de logística, começou há 10 anos e cresceu dentro da empresa;
Maria Iasmin Gomes Pinheiro, assistente administrativo, está há 6 anos e é a única mulher em sua equipe, estuda gestão comercial;
Elislaima Maia, auxiliar de distribuição, trabalha há 8 meses na empresa e destaca a importância de sua função em um ambiente de risco;
Ana Luiza Kowalski, gestora de logística, colaboradora há 5 anos, hoje lidera uma equipe com 90% de mulheres e aprecia
os desafios diários;
Emily Xavier, supervisora de merchandising, está há 9 anos na São João, começou como jovem aprendiz e valoriza as
oportunidades de aprendizado.
O que representa trabalhar na São João?
Gabriela: “Representa tudo o que sou, sou referência para muitas mulheres que buscam seu espaço.”
Maria: “Sou grata à empresa por tudo que me proporcionou e estou feliz com meu crescimento.”
Elislaima: “Ajudar meus estudos é importante, e vejo aqui uma fase para crescer.”
Ana: “A São João é a oportunidade de fazer as singularidades trabalharem juntas.”
Emily: “É um processo de aprendizagem contínua e de gratidão.”
Essas histórias refletem o compromisso da Farmácias São João em promover um ambiente mais igualitário e inclusivo.
Sobre a São João
A Rede de Farmácias São João é a maior empresa do segmento no Sul do Brasil e a 4ª maior rede varejista de medicamentos do país, conforme ranking da Abrafarma – Associação Brasileira de Redes de Farmácias e Drogarias. Com mais de 1100 lojas, está presente nos
estados do Rio Grande do Sul, Santa Catarina e Paraná. Comprometida com as melhores práticas do ESG (Environmental, Social and Governance), para alcançar um desenvolvimento sustentável nas áreas ambiental, social e financeira, a São João
também preza pelo respeito à diversidade, pluralidade e incentivo à inclusão social.
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