A Lei 14.442/22, que trata da regulamentação do teletrabalho
e altera regras do auxílio-alimentação, foi sancionada com vetos pela
Presidência da República. A matéria foi publicada no Diário Oficial da União do
último dia 5 de setembro. A norma decorre da medida provisória (MP) 1108/22,
aprovada pelo Congresso Nacional com alterações.
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A nova lei define teletrabalho como a prestação de serviços
fora das dependências da firma, de maneira preponderante ou híbrida, que não
pode ser caracterizada como trabalho externo. A prestação de serviços nessa
modalidade deverá constar expressamente do contrato de trabalho.
O advogado trabalhista e conselheiro estadual da OAB de São
Paulo, Afonso Paciléo, explica que a proposta aborda questões relacionadas ao
modelo híbrido de trabalho. Com isso, os colaboradores vão poder atuar a maior
parte dos dias remotamente e a outra presencialmente, ou vice-versa.
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“O novo regime híbrido proporciona um gerenciamento melhor
do horário de trabalho pelo empregado, mais qualidade de vida, maior mobilidade
e menos tempo perdido em congestionamentos de trânsito. Além disso, a
produtividade aumenta. Já para os empregadores, é sensível o ganho com redução
de despesas de aluguel, condomínio, água, luz e limpeza, além do incremento da
produtividade”, pontua.
Em pesquisa da Confederação Nacional da Indústria (CNI) com
205 empresas industriais, duas em cada três acreditam que a celebração de
instrumentos coletivos foi importante para adotar medidas de comum acordo
voltadas à preservação do emprego e a ajustes nas rotinas de trabalho. Um dos
destaques foi a regulamentação do teletrabalho.
Nesse caso, 47% das companhias ouvidas disseram que a adoção
desse formato foi importante no período da pandemia, principalmente entre 2020
e 2021.
Marcelo Ramos, de 52 anos, comanda uma empresa em Brasília
que atua com tecnologia voltada para o mercado imobiliário, com 20 colaboradores.
A companhia adotou o home office em 2020. O empresário conta que, com esse
formato, a produtividade aumentou. Presencialmente, a equipe comercial, por
exemplo, fazia de três a cinco reuniões diárias. Agora, com as ferramentas
virtuais, o número subiu para entre oito e 12 reuniões diárias. Além disso, ele
destaca que os funcionários da empresa preferem trabalhar de forma remota.
“Fizemos uma pesquisa com todos os nossos colaboradores
divididos por área, e absolutamente ninguém quis retornar para o escritório.
Diante disso, pedimos o cancelamento do escritório e passamos todos a trabalhar
em home office. Depois que as reuniões presenciais foram liberadas, nos
encontramos presencialmente apenas quando há necessidade de a equipe se
reunir”, relata.
Auxílio-alimentação
No caso do auxílio-alimentação, o texto estabelece que ele
seja utilizado exclusivamente para pagamento de refeições em restaurantes ou de
gêneros alimentícios comprados no comércio. Com isso, a MP determina que o
auxílio não pode ser usado para nenhum outro gasto que não seja compra de
alimentos.
Há, ainda, a proibição em novos contratos para que as
fornecedoras de tíquetes-alimentação deem descontos às companhias que contratam
o serviço.
Pelos termos da medida, fraudes no uso do vale-alimentação
podem levar ao pagamento de multa em valores que variam de R$ 5 mil a R$ 50
mil. A aplicação será em dobro em caso de reincidência ou embaraço à
fiscalização.
Vetos
A Presidência da República vetou a possibilidade de
restituição, em dinheiro, do saldo do auxílio-alimentação que não tenha sido
utilizado pelo trabalhador ao final de 60 dias. A justificativa do presidente é
de que essa determinação contraria o interesse público, já que afronta as
regras vigentes no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT).
Outro ponto vetado diz respeito à obrigatoriedade do repasse
às centrais sindicais de eventuais saldos residuais das contribuições
sindicais. O Ministério da Economia alegou que essa medida contraria leis
fiscais e representa potencial despesa para a União.
