A cada 100 currículos analisados apenas 15% recebem maiores atenção dos recrutadores, ou seja 85% são descartados conforme dados divulgados por um estudo recente de um site de empregos. Conforme levantamento entre os motivos dos desinteresses está a falta de informações básicas, como telefone e e-mail para contatos.
Em razão disso, 30% dos recrutadores levam em média de seis a 10 segundos para descartar ou manter um currículo na vaga. A diretora da câmara de formação profissional Cláudia Salles em entrevista na Agência Rádio Web informa que o currículo deve destacar as habilidades, atitudes e competências que diferenciem as informações de outros currículos e também devem informar as áreas que desejam atuar.
De acordo com a diretora é importante conter as informações principais e “se colocar no lugar de quem está avaliando” e ainda não colocar experiências e conhecimentos falsos.
