Na tarde desta quinta-feira (13), o programa Fala Sério contou com a presença da psicóloga e palestrante Kiona Francini Ames, ao lado de Francielle Gouvêa, representante da cooperativa Cresol, para uma reflexão transformadora sobre carreira e mercado de trabalho. Durante a conversa, a convidada defendeu o conceito de intraempreendedorismo, encorajando os colaboradores a desenvolverem uma “mente de dono” para acelerar seu próprio crescimento dentro das empresas. Kiona ressaltou que patrões e empregados não ocupam posições antagônicas, mas compartilham a mesma jornada e os mesmos objetivos organizacionais.
A analogia do ouro versus alumínio
Para ilustrar o impacto da diferenciação profissional, a palestrante utilizou uma metáfora sobre o valor dos metais e a raridade das competências no mercado atual. Kiona explicou que a abundância de tarefas simples torna certos perfis comuns e pouco valorizados, enquanto a proatividade e a resolução de problemas complexos transformam o colaborador em um ativo escasso. “Será que o que eu estou fazendo todo mundo faz e vale pouco ou será que o que eu estou fazendo poucas pessoas fazem e vale muito?”, provocou a convidada, convidando o ouvinte a autoavaliação. Ela reforçou que o profissional com postura “ouro” destaca-se naturalmente, abrindo portas para negociações mais vantajosas e ocupando cargos de liderança com maior rapidez.
Via de mão dupla: liderança, clareza e investimento pessoal
A convidada destacou que o sucesso desse modelo exige uma mudança de postura recíproca entre gestores e equipes, fundamentada na clareza de papéis e na partilha de resultados. Enquanto as lideranças precisam aprender a bonificar o esforço genuíno e reconhecer metas batidas, os colaboradores devem estar dispostos a construir sua reputação antes mesmo da recompensa financeira. Relembrando sua trajetória em parceria com a Cresol, Kiona contou que viajou horas por conta própria para apresentar projetos quando ainda buscava consolidação no mercado. “Não interessa quanto eu ganho, interessa o que eu preciso fazer para ser visto”, ressaltou a psicóloga ao usar a determinação dos atletas de base como exemplo de comprometimento e foco na criação de oportunidades.
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Experiência do cliente
Por fim, os participantes da entrevista ressaltaram que, em um cenário dominado pela transformação digital e pelas compras online, o grande diferencial das instituições físicas reside no relacionamento humano e na experiência proporcionada pelas pessoas. A equipe da Cresol reforçou o compromisso da cooperativa com o desenvolvimento comunitário e com a promoção da saúde emocional e da educação financeira dos trabalhadores.
